~多 重 象 限~

火紅的很久的《杜拉拉升職記》，一直懶得看，終於連電影也出了。所以還是看一下吧~
兼具娛樂(八卦)性與教育性的職場小說。

以下摘自《杜拉拉升職記》/李可

『一、關於什麼樣的職位算好職位

1.你得找一家好公司

什麼是好公司?

1)產品附加值高，生意好，並且從業務線看，具備持續發展的能力和前景

2)有專業的/聰明能幹的/經驗豐富的/並且為人現實的管理層，在把握這公司，並且有保護一貫這樣用人的制度的公司

3)有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等於投入產出有關的內容，敏感並且具有強控制力的公司

4)崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司

5)有專業嚴謹全面的流程和制度，並且其執行有利於推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點;

----總結來說，就是一家具備持續贏利能力的牛B公司。

2.你得找一個好的方向

什麼是好的方向?
永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。…

3.你得跟一個好老闆

好老闆的標準很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強，你才能跟著上。…

二、關於具備謀取好職位的資格

要具備怎麼樣的資格呢?一般情況下，你得是用人部門眼中的優秀者。怎麼樣才算優秀呢?

1.對上級

1)你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事，你就覺得重要。他覺得緊急的事，你也認為緊急。

2)你的具備從上級那裡獲得支持和資源的能力…

2.對下級

1)要能明確有效地設置正確的工作目標，使其符合SMART原則

2)要能有效地管理團隊內部衝突

3)要能公平合理地控制分配團隊資源

4)要有願望和能力發展指導下屬，並恰當授權

5)恰當地讚揚鼓勵認可團隊成員

6)尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍。

3.對內、外部客戶

1)願意提供協助和增值服務(不然要你幹嘛)

2)善意聆聽並了解需求(搞明白人家需要的到底是啥)

3)可靠的提供產品和服務，及時跟進(千萬注意及時)

4)了解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關係，是這樣的關係有利於你達成業績(專業而明智的選擇);

4.對本崗任務

1)清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，知道什麼該報告，什麼該自己決定

2)結果導向--設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促

3)清晰地制定業務計劃並有效實施

4)學習能力--願意學，堅持學，及時了解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，並學以致用

5)承受壓力的能力--嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標

6)適應的能力--如適應多項要求並存，優先級變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老闆會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格)

』