火紅的很久的《杜拉拉升職記》,一直懶得看,終於連電影也出了。所以還是看一下吧~
兼具娛樂(八卦)性與教育性的職場小說。
以下摘自《杜拉拉升職記》/李可
『一、關於什麼樣的職位算好職位
1.你得找一家好公司
什麼是好公司?
1)產品附加值高,生意好,並且從業務線看,具備持續發展的能力和前景
2)有專業的/聰明能幹的/經驗豐富的/並且為人現實的管理層,在把握這公司,並且有保護一貫這樣用人的制度的公司
3)有嚴格的財務制度,對預算、費用和利潤等於投入產出有關的內容,敏感並且具有強控制力的公司
4)崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司
5)有專業嚴謹全面的流程和制度,並且其執行有利於推動業務的良性發展,具有控制性和實操性兼備的特點;
----總結來說,就是一家具備持續贏利能力的牛B公司。
2.你得找一個好的方向
什麼是好的方向?
永遠不要遠離核心業務線。你得看明白,在企業中哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。…
3.你得跟一個好老闆
好老闆的標準很多,關鍵的是,你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強,你才能跟著上。…
二、關於具備謀取好職位的資格
要具備怎麼樣的資格呢?一般情況下,你得是用人部門眼中的優秀者。怎麼樣才算優秀呢?
1.對上級
1)你要知道與他建立一致性,他覺得重要的事,你就覺得重要。他覺得緊急的事,你也認為緊急。
2)你的具備從上級那裡獲得支持和資源的能力…
2.對下級
1)要能明確有效地設置正確的工作目標,使其符合SMART原則
2)要能有效地管理團隊內部衝突
3)要能公平合理地控制分配團隊資源
4)要有願望和能力發展指導下屬,並恰當授權
5)恰當地讚揚鼓勵認可團隊成員
6)尊重不同想法,分享知識經驗和信息,建立信任的氛圍。
3.對內、外部客戶
1)願意提供協助和增值服務(不然要你幹嘛)
2)善意聆聽並了解需求(搞明白人家需要的到底是啥)
3)可靠的提供產品和服務,及時跟進(千萬注意及時)
4)了解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關係,是這樣的關係有利於你達成業績(專業而明智的選擇);
4.對本崗任務
1)清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰,什麼是自己的活,知道什麼該報告,什麼該自己決定
2)結果導向--設立高目標,信守承諾,承擔責任,注重質量、速度和期限,爭取主動,無需督促
3)清晰地制定業務計劃並有效實施
4)學習能力--願意學,堅持學,及時了解行業趨勢/競爭狀況和技術更新,並學以致用
5)承受壓力的能力--嚴峻的工作條件下,能堅忍不拔,想辦法獲取資源、支持和信息,努力以實現甚至超越目標
6)適應的能力--如適應多項要求並存,優先級變換以及情況不明等工作條件,及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化,老闆會換人,客人也會變,別和他們說“我過去如何如何”,多去了解對方的風格)
』
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